Trabajadores de confianza de Volkswagen de México anunciaron el inicio del proceso de organización interna para buscar la firma de un contrato colectivo con la empresa, a fin de obtener mejoras en su situación laboral.
En conferencia de prensa, las personas trabajadoras afiliadas a la Unión General de México (UGM), explicaron que este movimiento surge de la decisión autónoma de los empleados administrativos, quienes buscan utilizar los mecanismos que las leyes mexicanas otorgan para mejorar sus condiciones de empleo.
“El objetivo principal de esta organización es establecer un instrumento legal que brinde certidumbre sobre los esquemas de remuneración, la estabilidad y la regulación de las prestaciones”, expuso Diana Moctezuma.
Con una antigüedad de 12 años en la empresa y vocera del movimiento, quien detalló que buscan representar a empleados de Volkswagen de México y sus filiales: Volkswagen Group Services y Volkswagen Group Academy.
Para el personal administrativo, resulta fundamental transitar de un esquema de decisiones unilaterales hacia la consolidación de un instrumento legal que brinde plena certidumbre jurídica a su relación laboral.
“Esta iniciativa nace como un ejercicio de los derechos de libre asociación y negociación colectiva. En el marco de la actual etapa de democratización laboral en México, hemos identificado la necesidad de contar con una estructura que represente sus intereses de forma profesional ante la dirección de la empresa”, dijo Roberto Castañeda, con 25 años de trayectoria en la empresa, y quien es delegado especial de UGM.
La legislación mexicana vigente, derivada de las reformas de 2019, permite que todos los trabajadores, sin distinción de jerarquía, participen en la vida sindical.
Este proceso se fundamenta en el respeto a la libertad sindical y en el uso de las herramientas jurídicas que garantizan el voto personal, libre, directo y secreto para la toma de decisiones colectivas. “Buscamos un contrato colectivo y eso ya también se hizo del conocimiento de la autoridad laboral federal”, indicaron.
Destacaron que diversas áreas dentro de Volkswagen de México ya han manifestado apertura ante este ejercicio de libertad sindical, lo que facilita un entorno de diálogo para la construcción de este nuevo modelo de relación laboral.
“El establecimiento de un contrato colectivo para el personal administrativo en una empresa de esta magnitud representa un avance en la aplicación de la normativa laboral y un referente para el sector privado en el país”, indicó Moctezuma. Volkswagen tiene una planta en Puebla que inició operaciones en 1967.
Dicha instalación cuenta con los procesos necesarios para la fabricación de vehículos desde el estampado hasta el ensamble final. Actualmente produce los modelos Jetta, Tiguan y Taos. La compañía también posee una planta en Silao, Guanajuato, en la cual se fabrican motores.